Финансы - инвестирование - Розничный гигант Walmart и взаимодействие с сотрудниками





--- Старая Национальная продает акции на TripAdvisor (путешествие)


--- Сначала доверие добавляет на TripAdvisor акций в 3Q16 (путешествие)

Уол-Март Магазинах Инк. (Португалия) вновь выталкивая изменения в свою политику оплаты труда, около двух лет после повышения минимальной заработной платы для сотрудников магазина до $9 в час, Уолл-Стрит Джорнал сообщили 26 января. (См. также: "Уэллс Фарго" видит рост в компании х)
В докладе утверждается, что компании будут придерживаться ежегодного повышения зарплаты схеме, которая была введена в действие в 2016 году, что позволяет большинство сотрудников магазина, чтобы получить повышение заработной платы на один день. Предыдущей системы, используя результаты работы сотрудников оформлять повышение оплаты труда.
С этой целью, наемными работниками до 31 октября 2016 года, получите 2% надбавка на 18 февраля 2017 года. Давние сотрудники, которые хорошо собираются, чтобы получить единовременную сумму, равную 2% от их годовой заработной платы.
Розничные чудища тоже сократить свою новую программу обучения сотрудников от полугода до трех месяцев. Это в ответ на обратную связь от менеджеров магазина, кто сказал, что обучение должно быть сокращены, чтобы способствовать вовлеченности сотрудников.
Отметим, что делает работников счастливее погашение
Ритейлер объявил в 2015 году, что потратит около $1. 5 млрд рублей в 2016 году увеличить минимальную заработную плату до $10 в час, движение направлено на решение проблемы wmt, с многолетним счет Заказчика. Вот то, что его потребительские результат выглядел до 2014 года, по сравнению с более широкой Департамент/дисконтный магазин.

Источник: Информационное Агентство Marketwatch
Инвестиции в персонал, кажется, окупается, по крайней мере, по данным компании руководителей. Компания заявила в середине 2016 года оценки обслуживания клиентов в своих магазинах возросла на 79 недель подряд. Баллы судьи Чистота в магазинах, быстроту и доброжелательность. Ритейлер, безусловно, выдав последние изменения в свою политику, чтобы развить этот успех.
Одном месте инвесторов хотели бы видеть это улучшение, однако, в свою выручка на сотрудника метрики. Ведь чем глубже человек занят, тем больше они производят с точки зрения операционных результатов. Стоит отметить, что компания возобновила программу стимулирования продаж с 1970-х годов в 2015 году.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Розничный гигант Walmart и взаимодействие с сотрудниками Розничный гигант Walmart и взаимодействие с сотрудниками